Las microagresiones y los sentimientos que las siguen fueron algunos de los temas explorados en el Foro de Diversidad “Fashioning Equity” de Fairchild Media Group que se llevó a cabo el 23 de marzo. industria.
Bri Hall, creadora de contenido y presentadora de podcasts de Count to Ten, moderó una discusión de experiencias personales sobre cómo se manifiestan las microagresiones en el lugar de trabajo y en la vida cotidiana, y el espacio no deseado que pueden crear para las comunidades marginadas.
Una experiencia común que compartieron los panelistas fue la rapidez con que pueden ocurrir algunas microagresiones. “Te pueden tomar por sorpresa”, dijo Hall, quien se identifica como Black, sobre algunos de sus encuentros pasados.
Elizabeth A. Morrison, directora de diversidad, equidad e inclusión de Levi Strauss & Co., dijo que recientemente tuvo un encuentro inesperado con alguien que resultó en una microagresión. Morrison, que se identifica como negra y reside en Los Ángeles, recordó haber llevado a su amiga y a su hermana, que estaba de visita fuera de la ciudad, a Venice Canals, una pintoresca comunidad de Los Ángeles conocida por atraer turistas debido a sus canales, paisajes, tony casas y semejanza con la ciudad de Italia.
“Estábamos allí riendo, hablando, divirtiéndonos y tomando fotos, que era lo que hacían bastantes grupos de turistas”, dijo Morrison. “De la nada, una mujer que empujaba un cochecito de bebé —somos tres mujeres negras y ella era una mujer blanca que caminaba con otra mujer blanca— se acercó a nosotros e interrumpió nuestra conversación y dijo: ‘¿Están perdidos?’ Y mi hermana y yo nos miramos, y mi novia inmediatamente dijo: ‘No, no estamos [expletive] perdió.’ Y me quedé desconcertado. No entendí lo que acababa de pasar. Y sucedió tan rápido… es solo uno de esos momentos en los que piensas, ‘¿Por qué sucedió eso?’ Y no quieres pensar que es por el color de tu piel, y no quieres pensar que es por tu identidad. Pero, ¿qué otra razón hay? No parecíamos perdidos. No estábamos actuando perdidos y no estábamos perdidos”.
Danielle Williams Eke, quien se identifica como negra y es directora de diseño del minorista electrónico de tallas de lujo 11 Honoré, también recordó una microagresión que disminuyó una experiencia positiva durante un momento que fue uno de los más destacados de su carrera. “La mía en realidad tuvo lugar en la semana de la moda”, dijo.
“El espectáculo estaba a punto de comenzar, así que me acerqué al maquillador que había conocido ese mismo día mientras hablábamos sobre nuestra inspiración para el equipo y las modelos. Me acerqué a ella y le pregunté: ‘¿Podrías darme un labio rápido?’ porque eso era realmente todo para lo que teníamos tiempo, y su respuesta para mí fue ‘No, como, ni siquiera un poco’. Fue realmente sarcástico, realmente grosero. E inicialmente, pensé que tal vez estaba siendo sarcástica”, dijo Williams Eke. “Me reí un poco y luego descubrí que no estaba siendo sarcástica. Y eso realmente me tomó por sorpresa. Fue uno de los días más grandes de mi carrera… Y en dos segundos, me sentí así de grande porque fue realmente desdeñoso.
“Normalmente, encuentro que las microagresiones que encuentro son como, ‘¿Por qué se supone que debes estar en este espacio? ¿Por qué estás en este espacio?’ En pocas palabras, el espectáculo ha comenzado. Estoy un poco detrás de las modelos a punto de salir, la caminata final que hacen todos los diseñadores, y siento un golpecito en mi hombro y era la mujer a la que le había pedido que me hiciera el labio… Y ella es como, ‘Lo siento mucho, lo siento mucho’. Supongo que no se dio cuenta de que yo era el diseñador”, dijo.
A veces es un sesgo inconsciente en juego para aquellos que perpetran microagresiones. Y puede dar lugar a la oportunidad de educar a alguien sobre sus delitos.
Pamela Zapata, quien se identifica como afrolatina y es la fundadora de la agencia de talentos Society 18, recordó cómo una primera reunión cara a cara resultó en la suposición de su estatus.
“Tuve un viaje y vine a Los Ángeles para conocer [an influencer client’s mother] por primera vez y recuerdo que cuando me vio, me dijo: ‘Oh, Dios mío, no eres lo que pensé que te verías en absoluto’. E inicialmente dije: ‘¿Cómo pensabas que me iba a ver… qué tenías en mente?’ Y ella dijo: ‘Pensé que eras, ya sabes, cabello rubio, ojos azules’”, dijo Zapata.
Ella describió sentir “una mezcla de emociones” después de los comentarios.
“Ella realmente no entendió el poder detrás de esas palabras y lo que realmente significaba”, continuó Zapata. “Creo que solo porque era elocuente y podía negociar un trato y hacer un contrato, no podría haber sido una persona de color, ¿verdad?”
Estas realidades son constantes para las personas de color y el impacto de estos encuentros no siempre se reflejará en las capacitaciones corporativas, razón por la cual, como dijo Morrison, las empresas deberán trabajar para llegar a los por qué detrás de estos sesgos y enfoque. en la educación para erradicarlos.
