“El fallo de Scotus (Corte Suprema de los Estados Unidos) de hoy pone en peligro la salud de las mujeres, les niega sus derechos humanos y amenaza con desmantelar el progreso que hemos logrado hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo desde Roe”, dijo el presidente ejecutivo de Yelp, Jeremy Stoppelman. en Twitter. “Los líderes empresariales deben hablar ahora y pedir al Congreso que codifique Roe como ley”.
Se espera que la decisión de la Corte Suprema del 24 de junio de 2022 de anular el histórico fallo “Roe v. Wade” de 1973 que consagra el derecho de las mujeres estadounidenses al aborto, resulte en derechos legales de retazos en todo Estados Unidos, con el aborto legal en estados progresistas como California. y Nueva York y prohibido en estados más conservadores como Texas.
Extensión de los beneficios de atención reproductiva
Sin embargo, pocos directores ejecutivos de grandes empresas estadounidenses se unieron a Stoppelman para condenar la decisión. Más comunes eran declaraciones de empresas que anuncian o reiteran la intención de reembolsar a los empleados si necesitan viajar para un aborto.
“Estamos ampliando [the benefits of the ELC’s medical plan] para incluir la cobertura de viaje y alojamiento necesarios para acceder a las opciones de salud reproductiva dentro de los Estados Unidos que pueden no ser fácilmente accesibles o disponibles localmente para los empleados y sus dependientes inscritos en el plan médico de ELC”, dijo The Estée Lauder Companies en un comunicado.
Del mismo modo, el grupo de lujo LVMH dijo: “LVMH y nuestras Maisons mantienen su compromiso de brindar acceso equitativo a recursos de atención médica asequibles y de alta calidad para todos los empleados y sus familias, independientemente de dónde vivan en los Estados Unidos. Esto incluye los gastos asociados con el viaje a un estado diferente para recibir servicios de atención médica”.
Yelp y Airbnb estuvieron entre las primeras empresas en anunciar tales beneficios en septiembre pasado, luego de una ley de Texas que prohíbe el aborto después de las seis semanas, o antes de que muchas mujeres sepan que están embarazadas. Otros, incluidos Citigroup, Tesla y Amazon, también habían anunciado el beneficio en los meses siguientes. Más empresas se dieron a conocer después de que se publicara una versión preliminar del fallo sobre el aborto de la semana pasada en una filtración de prensa en mayo; este grupo incluía a Starbucks, Levi Strauss y JPMorgan Chase. El viernes, Disney agregó su nombre a la lista, asegurando a los empleados el acceso a los beneficios de atención reproductiva “sin importar dónde vivan”, según un memorando informado por CNBC. En la industria del cuidado personal, Johnson & Johnson y Unilever han hecho movimientos similares.
Cuento con moraleja
Sin embargo, la mayoría de las grandes empresas estadounidenses han evitado hablar públicamente del tema, una dinámica que el profesor de la Escuela de Negocios de Wharton, Maurice Schweitzer, considera poco sorprendente.
“Creo que veremos más declaraciones de las empresas. Pero las empresas se enfrentan a un desafío. Por un lado, quieren estar activas, participar, hacer una declaración, liderar en este tema, porque particularmente para algunas empresas, sus empleados valoran esto”, dijo Schweitzer. “Pero es un tema complicado, porque el panorama legal va a cambiar”, abriendo a las empresas a posibles litigios, agregó.
Schweitzer señaló las recientes dificultades de Disney en Florida como una advertencia. El gigante del entretenimiento se encontró entre la espada y la pared cuando la legislatura de Florida promulgó lo que los críticos han llamado la ley “No digas gay”, que prohíbe las lecciones sobre orientación sexual e identidad de género en las escuelas primarias. Después de permanecer inicialmente callado sobre la propuesta, Disney finalmente se pronunció sobre la medida, lo que enfureció al gobernador republicano de extrema derecha Ron DeSantis, quien finalmente firmó una segunda ley que castiga específicamente a Disney por la disputa al eliminar el estatus especial de la compañía en torno a su parque temático de Orlando.
Disney “terminó frustrando a los empleados al no hablar lo suficientemente temprano, pero también incurriendo en costos por peleas políticas”. Schweitzer señaló que más empresas se han pronunciado en los últimos años, como el CEO de Apple, Tim Cook, sobre los derechos de los homosexuales y Dick’s Sporting Goods sobre el control de armas, que el viernes anunció que proporcionará hasta $4,000 para los empleados, sus cónyuges o sus dependientes que tengan viajar para un aborto. Pero el procedimiento es “más tenso” que muchos problemas, dijo Schweitzer. “Es más fácil para las empresas tratar de guardar silencio que meterse en ello”, dijo.
En realidad, las grandes empresas suelen mantenerse al margen de los conflictos sociales y políticos, especialmente en una época polarizada. Suelen temer ofender a sus clientes y asociar sus marcas con temas delicados. Sin embargo, esto cambió recientemente ya que las presiones no provienen solo de los grupos de defensa, sino que se han extendido a los consumidores y empleados más jóvenes que esperan que las marcas que compran, o las empresas para las que trabajan, tengan posiciones claras sobre lo que consideran temas públicos clave. Una serie de marcas independientes han entendido bien que el compromiso puede ser una forma de sobresalir entre la multitud y lograron el éxito colocando el “activismo corporativo” como la piedra angular de su modelo de negocio.
Guardar silencio ya no es una opción, pero hablar puede ser arriesgado: ¡más que nunca las empresas necesitan tener claros sus propios valores y cómo se expresa su misión corporativa!
