recordó su primer año como director ejecutivo de PVH Corp. y volvió a articular sus planes de crecimiento en la declaración anual de representación de la compañía a los accionistas, que también mostró que el director ejecutivo registró un aumento del 81,2 por ciento en su propia compensación.
Larsson dijo que la compañía “continuó navegando con éxito la pandemia de COVID-19 mientras avanzaba hacia una recuperación acelerada para posicionar a PVH para ganar con el consumidor en la ‘nueva normalidad’ y generar un crecimiento sostenible y rentable a largo plazo”.
Si bien PVH desarrolló una reputación como una potencia en la negociación, Larsson se está tomando el tiempo para dar un paso atrás, deshaciéndose de la división Heritage Brands y buscando impulsar realmente las dos marcas principales de la compañía antes de comprar más.
“Tenemos un compromiso claro de desbloquear todo el potencial de nuestras icónicas marcas globales, Calvin Klein y Tommy Hilfiger, ya que nos mantenemos enfocados en conectarnos más cerca de donde va el consumidor que nunca antes, mientras aprovechamos el poder de PVH como un plataforma de crecimiento global”, dijo Larsson.
El comunicado presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores fijó la reunión anual de la empresa para el 16 de junio y también detalló la remuneración del director general.
La compensación de Larsson aumentó a $14,7 millones desde $8,1 millones en 2020, cuando era presidente.
La mayor parte de su pago provino de acciones y opciones otorgadas valoradas en $ 8 millones, aunque su valor real dependerá del precio de las acciones de PVH, lo que vincula la participación de Larsson con la fortuna de los accionistas. También recibió un salario de $1.3 millones y un pago de incentivo de $5.2 millones.
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