SUBIENDO: Mientras más empleados de tiendas en todo el mundo piden salarios más altos, Fast Retailing Co. Ltd. se une a la lucha y remunerará a todos los empleados en Japón en función de su ambición, talento y contribución al negocio.
El cambio de ritmo se anunció el miércoles y se pondrá en marcha en marzo. El esfuerzo es parte de los planes del conglomerado minorista para aumentar el crecimiento y la competitividad en línea con los estándares globales. La remuneración ya está en marcha en su país de origen, Japón, donde los niveles salariales se han mantenido bajos. Con la tasa de inflación de Japón en un máximo de 41 años, el primer ministro Fumio Kishida pidió a las empresas la semana pasada que aumenten los salarios de los empleados para evitar la estanflación.
La empresa matriz de Uniqlo también está reevaluando su sistema de recursos humanos, para permitirle compensar mejor a los empleados individuales en función de su crecimiento, ambición y capacidad para contribuir al negocio. La actualización salarial abarcará a los empleados corporativos y a los empleados de las tiendas. Uno de los objetivos es establecer una estructura de gestión que pueda remunerar mejor a los empleados en beneficio de la empresa en su conjunto.
La empresa trazará las habilidades y los requisitos deseados para cada categoría y nivel ocupacional, luego aumentará el nivel de remuneración de cada empleado hasta en un 40 por ciento. El objetivo de Fast Retailing es adaptarse a la realidad de la estructura de gestión plana y “altamente maniobrable” de la empresa. El enfoque incluirá ajustar el salario base y una bonificación determinada por los resultados de desempeño de cada período, y se eliminarán las asignaciones basadas en el puesto que existen actualmente en Japón.
Un ejemplo del impulso en Japón es que el salario mensual de un empleado de nivel inicial con un título universitario aumentará de la tasa actual de 255 000 yenes a 300 000 yenes (o $2300), lo que representa un aumento salarial anual de aproximadamente el 18 por ciento. Además, el salario de un nuevo gerente de tienda en su primer o segundo año aumentará de 290 000 yenes a 390 000 yenes, una ganancia anual de alrededor del 36 por ciento. Para otros empleados, la compañía planea aumentar los salarios anuales hasta en un 40 por ciento.
